{"text_format":"3","workbook":"xls","n_sheets":6,"sheets":["医技初级","医技中级","医技高级","护理","行政","后勤"],"read":"whole","date_system":"1900","formulas":"cached_only"}

{"sheet":"医技初级","index":0,"n_rows":24,"n_cols":9,"rows_kept":24,"merged":[[0,0,0,9],[1,0,1,9],[2,4,2,6],[3,4,3,6],[4,1,4,3],[4,4,4,6],[4,7,4,9],[5,1,6,3],[5,7,6,9],[7,7,11,9],[12,7,16,9],[17,7,21,9],[22,1,22,2],[22,7,23,9]],"flags":["formulas_cached_only"]}
["西安市第一医院"]
["（2016）年度医、技初级人员考核评分标准"]
["科室",null,"姓名",null,"性别",{"$nulls":3},"政治面貌"]
["职称",null,"职务",null,"出生年月"]
["内容","考   核   要   素",null,null,"评分结果",null,null,"备           注"]
["德（15分）","参考职业道德考评",{"$nulls":5},"职业道德考评结果×30%"]
["廉（15分）"]
[null,"1、熟悉业务，具有胜任工作的专业知识。",null,null,6,4,2,"      平时工作情况，各项记录，技术培训和年终考试，论文评比相结合。论文得分按附则执行。"]
[null,"2、勤奋好学，了解本专业国内发展动态。",null,null,6,4,2]
["能","3、善于总结经验，不断提高技术水平，并有论文发表。",null,null,6,4,2]
["（30分）","4、能协助或参与院内疑难危重病人的诊治、会诊。",null,null,6,4,2]
[null,"5、具有科研能力和指导下级医师工作的能力。",null,null,6,4,2]
[null,"1、对本职工作积极主动、认真负责、不推诿。",null,null,3,2,1,"       根据平时工作态度和劳动纪律情况。迟到、早退或串岗、脱岗一次扣0.5分。出勤率在90%以上每减1%扣1分；89%以下每减1%扣2分。旷工一天扣10分。本栏扣完可以从总分中倒扣。"]
[null,"2、能愉快接受临时性工作任务。",null,null,3,2,1]
["勤","3、遵守劳动纪律，按时上下班，无串岗、脱岗。",null,null,5]
["（20分）","4、全年出勤率情况。",null,null,5]
[null,"5、全年无旷工。",null,null,4]
[null,"1、工作中无差错、事故。",null,null,4,null,null,"        根据平时工作任务完成及检查情况，并依据对中级技术人员的要求检查各项记录，如有差错，每次扣2分，事故每次扣5—10分；本栏扣完可以从总分中倒扣。"]
[null,"2、能坚持查房和值班制度，并能完成工作任务。",null,null,4,3,1]
["绩","3、能完成本专业复杂的技术操作和危重病人抢救。",null,null,4,3,1]
["（20分）","4、协助上级医师共同完成新业务、新技术的开展。",null,null,4,3,1]
[null,"5、能完成带教和指导下级医师工作。",null,null,4,3,1]
["科室（支部）考核小组意见","          经科室考评小组评议，                                       该同志                  年考核为：",null,"总分",{"$nulls":3},"附：本年度科研成果或论文获奖（限前五名），均可加分；国家级10分；省级8分；市级6分；局级4分；院级2分，如有论文发表，根据刊物级别参照获奖1/2加分。获得多项者按最高一项计算。"]
["本人意见",null,null,"等次"]

{"sheet":"医技中级","index":1,"n_rows":24,"n_cols":9,"rows_kept":24,"merged":[[0,0,0,9],[1,0,1,9],[2,4,2,6],[3,4,3,6],[4,1,4,3],[4,4,4,6],[4,7,4,9],[5,1,6,3],[5,7,6,9],[7,7,11,9],[12,7,16,9],[17,7,21,9],[22,1,22,2],[22,7,23,9]],"flags":["formulas_cached_only"]}
["西安市第一医院"]
["（2016）年度医、技中级人员考核评分标准"]
["科室",null,"姓名",null,"性别",{"$nulls":3},"政治面貌"]
["职称",null,"职务",null,"出生年月"]
["内容","考   核   要   素",null,null,"评分结果",null,null,"备           注"]
["德（15分）","参考职业道德考评",{"$nulls":5},"职业道德考评结果×30%"]
["廉（15分）"]
[null,"1、熟悉业务，具有胜任工作的专业知识。",null,null,6,4,2,"      平时工作情况，各项记录，技术培训和年终考试，论文评比相结合。论文得分按附则执行。"]
[null,"2、勤奋好学，了解本专业国内发展动态。",null,null,6,4,2]
["能","3、善于总结经验，不断提高技术水平，并有论文发表。",null,null,6,4,2]
["（30分）","4、能独立主持或参与院内疑难危重病人的诊治、会诊。",null,null,6,4,2]
[null,"5、具有科研能力和指导下级医师工作的能力。",null,null,6,4,2]
[null,"1、对本职工作积极主动、认真负责、不推诿。",null,null,3,2,1,"       根据平时工作态度和劳动纪律情况。迟到、早退或串岗、脱岗一次扣0.5分。出勤率在90%以上每减1%扣1分；89%以下每减1%扣2分。旷工一天扣10分。本栏扣完可以从总分中倒扣。"]
[null,"2、能愉快接受临时性工作任务。",null,null,3,2,1]
["勤","3、遵守劳动纪律，按时上下班，无串岗、脱岗。",null,null,5]
["（20分）","4、全年出勤率情况。",null,null,5]
[null,"5、全年无旷工。",null,null,4]
[null,"1、工作中无差错、事故。",null,null,4,null,null,"       根据平时工作任务完成及检查情况，并依据对中级技术人员的要求检查各项记录，如有差错，每次扣2分，事故每次扣5—10分；本栏扣完可以从总分中倒扣。"]
[null,"2、能坚持查房和值班制度，并能完成工作任务。",null,null,4,3,1]
["绩","3、能完成本专业复杂的技术操作和危重病人抢救。",null,null,4,3,1]
["（20分）","4、协助上级医师共同完成新业务、新技术的开展。",null,null,4,3,1]
[null,"5、能完成带教和指导下级医师工作。",null,null,4,3,1]
["科室（支部）考核小组意见","          经科室考评小组评议，                                       该同志                  年考核为：",null,"总分",{"$nulls":3},"附：本年度科研成果或论文获奖（限前五名），均可加分；国家级10分；省级8分；市级6分；局级4分；院级2分，如有论文发表，根据刊物级别参照获奖1/2加分。获得多项者按最高一项计算。"]
["本人意见",null,null,"等次"]

{"sheet":"医技高级","index":2,"n_rows":24,"n_cols":9,"rows_kept":24,"merged":[[0,0,0,9],[1,0,1,9],[2,4,2,6],[3,4,3,6],[4,1,4,3],[4,4,4,6],[4,7,4,9],[5,1,6,3],[5,7,6,9],[7,7,11,9],[12,7,16,9],[17,7,21,9],[22,1,22,2],[22,7,23,9]],"flags":["formulas_cached_only"]}
["西安市第一医院"]
["（2016）年度医、技高级人员考核评分标准"]
["科室",null,"姓名",null,"性别",{"$nulls":3},"政治面貌"]
["职称",null,"职务",null,"出生年月"]
["内容","考   核   要   素",null,null,"评分结果",null,null,"备           注"]
["德（15分）","参考职业道德考评",{"$nulls":5},"职业道德考评结果×30%"]
["廉（15分）"]
[null,"1、业务熟练，具有专业较高的专业知识。",null,null,6,4,2,"        平时工作情况，各项记录，技术培训和年终考试，论文评比相结合。论文得分按附则执行。"]
[null,"2、不断学习，更新知识，了解本专业国内外发展动态。",null,null,6,4,2]
["能","3、善于总结经验，并有较高的论文或专著发表。",null,null,6,4,2]
["（30分）","4、能主持或参与院内外疑难危重病人的诊治、会诊。",null,null,6,4,2]
[null,"5、具有较强科研能力和指导下级医师工作的能力。",null,null,6,4,2]
[null,"1、对本职工作积极主动、认真负责、不推诿。",null,null,3,2,1,"      根据平时工作态度和劳动纪律情况。迟到、早退或串岗、脱岗一次扣0.5分。出勤率在90%以上每减1%扣1分；89%以下每减1%扣2分。旷工一天扣10分。本栏扣完可以从总分中倒扣。"]
[null,"2、能愉快接受临时性工作任务。",null,null,3,2,1]
["勤","3、遵守劳动纪律，按时上下班，无串岗、脱岗。",null,null,5]
["（20分）","4、全年出勤率情况。",null,null,5]
[null,"5、全年无旷工。",null,null,4]
[null,"1、工作中无差错、事故。",null,null,4,null,null,"      根据平时工作任务完成及检查情况，并依据对中级技术人员的要求检查各项记录，如有差错，每次扣2分，事故每次扣5—10分；本栏扣完可以从总分中倒扣。"]
[null,"2、坚持专家门诊三级医师查房和三线值班制度。",null,null,4,3,1]
["绩","3、完成疑难危重病人的诊断、抢救、治疗方案的制订。",null,null,4,3,1]
["（20分）","4、主要开展和引进新业务、新技术情况。",null,null,4,3,1]
[null,"5、积极开展学术活动，完成带教和人才培训。",null,null,4,3,1]
["科室（支部）考核小组意见","          经科室考评小组评议，                                       该同志                  年考核为：",null,"总分",{"$nulls":3},"附：本年度科研成果或论文获奖（限前五名），均可加分；国家级10分；省级8分；市级6分；局级4分；院级2分，如有论文发表，根据刊物级别参照获奖1/2加分。获得多项者按最高一项计算。"]
["本人意见",null,null,"等次"]

{"sheet":"护理","index":3,"n_rows":24,"n_cols":9,"rows_kept":24,"merged":[[0,0,0,9],[1,0,1,9],[2,4,2,6],[3,4,3,6],[4,1,4,3],[4,4,4,6],[4,7,4,9],[5,1,6,3],[5,7,6,9],[7,7,11,9],[12,7,16,9],[17,7,21,9],[22,1,22,2],[22,7,23,9]],"flags":["formulas_cached_only"]}
["西安市第一医院"]
["（ 2016）年度护理人员考核评分标准"]
["科室",null,"姓名",null,"性别",{"$nulls":3},"政治面貌"]
["职称",null,"职务",null,"出生年月"]
["内容","考   核   要   素",null,null,"评分结果",null,null,"备           注"]
["德（15分）","参考职业道德考评",{"$nulls":5},"职业道德考评结果×30%"]
["廉（15分）"]
[null,"1、三基理论水平。",null,null,6,4,2,"平时工作和年终考试相结合。年终考试成绩分为：90分经上，80--90分，70--79分，70分以下不得分。论文得分按附则执行。"]
[null,"2、急救技术掌握情况。",null,null,6,4,2]
["能","3、消毒隔离知识及操作技术掌握情况。",null,null,6,4,2]
["（30分）","4、熟练掌握本专科理论技术及主要仪器设备使用。",null,null,6,4,2]
[null,"5、勤奋好学，善于总结，积极撰写专业论文。",null,null,6,4,2]
[null,"1、对本职工作积极主动、认真负责、不推诿。",null,null,3,2,1,"根据平时工作态度和劳动纪律情况。迟到、早退或串岗、脱岗一次扣0.5分。出勤率在90%以上每减1%扣1分；89%以下每减1%扣2分。旷工一天扣10分。本栏扣完可以从总分中倒扣。"]
[null,"2、能愉快接受临时性工作任务。",null,null,3,2,1]
["勤","3、遵守劳动纪律，按时上下班，无串岗、脱岗。",null,null,5]
["（20分）","4、全年出勤率情况。",null,null,5]
[null,"5、全年无旷工。",null,null,4]
[null,"1、履行职责、完成任务情况。",null,null,4,null,null,"根据平时工作任务完成及检查情况，并依据对中级技术人员的要求检查各项记录，如有差错，每次扣2分，事故每次扣5—10分；本栏扣完可以从总分中倒扣。"]
[null,"2、服务态度好、巡回护理及时。",null,null,4,3,1]
["绩","3、工作中无差错、事故。",null,null,4,3,1]
["（20分）","4、积极协助其他同志完成本科室工作。",null,null,4,3,1]
[null,"5、完成医疗文书质量。",null,null,4,3,1]
["科室（支部）考核小组意见","          经科室考评小组评议，                                       该同志                  年考核为：",null,"总分",{"$nulls":3},"附：本年度科研成果或论文获奖（限前五名），均可加分；国家级10分；省级8分；市级6分；局级4分；院级2分，如有论文发表，根据刊物级别参照获奖1/2加分。获得多项者按最高一项计算。"]
["本人意见",null,null,"等次"]

{"sheet":"行政","index":4,"n_rows":24,"n_cols":9,"rows_kept":24,"merged":[[0,0,0,9],[1,0,1,9],[2,4,2,6],[3,4,3,6],[4,1,4,3],[4,4,4,6],[4,7,4,9],[5,1,6,3],[5,7,6,9],[7,7,11,9],[12,7,16,9],[17,7,21,9],[22,1,22,2],[22,7,23,9]],"flags":["formulas_cached_only"]}
["西安市第一医院"]
["（2016）年度行政人员考核评分标准"]
["科室",null,"姓名",null,"性别",{"$nulls":3},"政治面貌"]
["职称",null,"职务",null,"出生年月"]
["内容","考   核   要   素",null,null,"评分结果",null,null,"备           注"]
["德（15分）","参考职业道德考评",{"$nulls":5},"职业道德考评结果×30%"]
["廉（15分）"]
[null,"1、熟悉业务，具有胜任工作的专业知识。",null,null,6,4,2,"      根据平时工作表现，办事能力和效率。"]
[null,"2、勤奋好学，能补充更新知识，有开拓精神。",null,null,6,4,2]
["能","3、工作有计划有条理，办事效率高。",null,null,6,4,2]
["（30分）","4、有综合分析、协调办事能力。",null,null,6,4,2]
[null,"5、语言表达、公文书写能力。",null,null,6,4,2]
[null,"1、对本职工作积极主动、认真负责、不推诿。",null,null,3,2,1,"根据平时工作态度和劳动纪律情况。迟到、早退或串岗、脱岗一次扣0.5分。出勤率在90%以上每减1%扣1分；89%以下每减1%扣2分。旷工一天扣10分。本栏扣完可以从总分中倒扣。"]
[null,"2、能愉快接受临时性工作任务。",null,null,3,2,1]
["勤","3、遵守劳动纪律，按时上下班，无串岗、脱岗。",null,null,5]
["（20分）","4、全年出勤率情况。",null,null,5]
[null,"5、全年无旷工。",null,null,4]
[null,"1、能及时完成本职工作。",null,null,4,null,null,"根据平时工作任务完成及检查情况，如有差错每次扣1分；事故每次扣5—10分。可从总分中扣除。"]
[null,"2、协助其他同志完成工作任务。",null,null,4,3,1]
["绩","3、工作中无差错、无事故。",null,null,4,3,1]
["（20分）","4、完成上级交办的临时性工作任务。",null,null,4,3,1]
[null,"5、善于总结经验，改进工作。",null,null,4,3,1]
["科室（支部）考核小组意见","          经科室考评小组评议，                                       该同志                  年考核为：",null,"总分",{"$nulls":3},"附：本年度科研成果或论文获奖（限前五名），均可加分；国家级10分；省级8分；市级6分；局级4分；院级2分，如有论文发表，根据刊物级别参照获奖1/2加分。获得多项者按最高一项计算。"]
["本人意见",null,null,"等次"]

{"sheet":"后勤","index":5,"n_rows":24,"n_cols":9,"rows_kept":24,"merged":[[0,0,0,9],[1,0,1,9],[2,4,2,6],[3,4,3,6],[4,1,4,3],[4,4,4,6],[4,7,4,9],[5,1,6,3],[5,7,6,9],[7,7,11,9],[12,7,16,9],[17,7,21,9],[22,1,22,2],[22,7,23,9]],"flags":["formulas_cached_only"]}
["西安市第一医院"]
["（2016）年度后勤人员考核评分标准"]
["科室",null,"姓名",null,"性别",{"$nulls":3},"政治面貌"]
["职称",null,"职务",null,"出生年月"]
["内容","考   核   要   素",null,null,"评分结果",null,null,"备           注"]
["德（15分）","参考职业道德考评",{"$nulls":5},"职业道德考评结果×30%"]
["廉（15分）"]
[null,"1、熟悉业务，具有胜任工作的专业知识。",null,null,6,4,2,"根据平时工作能力和参加技术考核培训情况。"]
[null,"2、能熟练掌握本岗位的各项操作技术。",null,null,6,4,2]
["能","3、具有独立本职工作的能力。",null,null,6,4,2]
["（30分）","4、具有分析、协调和解决问题的能力。",null,null,6,4,2]
[null,"5、学习专业知识，积极开展技术革新。",null,null,6,4,2]
[null,"1、对本职工作积极主动、认真负责、不推诿。",null,null,3,2,1,"根据平时工作态度和劳动纪律情况。迟到、早退或串岗、脱岗一次扣0.5分。出勤率在90%以上每减1%扣1分；89%以下每减1%扣2分。旷工一天扣10分。本栏扣完可以从总分中倒扣。"]
[null,"2、能愉快接受临时性工作任务。",null,null,3,2,1]
["勤","3、遵守劳动纪律，按时上下班，无串岗、脱岗。",null,null,5]
["（20分）","4、全年出勤率情况。",null,null,5]
[null,"5、全年无旷工。",null,null,4]
[null,"1、能及时完成月、季工作任务。",null,null,4,null,null,"根据平时工作任务完成及检查情况，如有差错每次扣1分；事故每次扣5—10分。可从总分中扣除。"]
[null,"3、工作中无差错、无事故。",null,null,4,3,1]
["绩","3、服务对方的评价情况。",null,null,4,3,1]
["（20分）","4、能按时完成工作日志和任务报表。",null,null,4,3,1]
[null,"5、设备保养情况。",null,null,4,3,1]
["科室（支部）考核小组意见","          经科室考评小组评议，                                       该同志                  年考核为：",null,"总分",{"$nulls":3},"附：本年度科研成果或论文获奖（限前五名），均可加分；国家级10分；省级8分；市级6分；局级4分；院级2分，如有论文发表，根据刊物级别参照获奖1/2加分。获得多项者按最高一项计算。"]
["本人意见",null,null,"等次"]